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                              2018年高級人力資源管理師章節新試題:第五章 第一節

                              中華考試網   2018-10-23   【

                              2018年高級人力資源管理師章節新試題:第五章 第一節

                                第五章 薪酬管理

                                第一節 企業薪酬的戰略性管理

                                一、單項選擇題

                                1.員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬,企業應采用()。C

                                (A)領先型

                                (B)跟隨型

                                (C)混合型

                                (D)等待型

                                2.企業要可持續發展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。D

                                (A)現在與將來的矛盾

                                (B)老員工與新員工的矛盾

                                (C)個體與團體的矛盾

                                (D)經營者和員工之間的矛盾

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                                3.影響企業薪酬水平,進而影響外部競爭力的因素不包括()。C

                                (A)產品市場

                                (B)勞動力市場

                                (C)資源市場

                                (D)企業組織

                                4.麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結果的類別對需要分為三類,它不包括()。D

                                (A)權力需要

                                (B)成就需要

                                (C)親和需要

                                (D)愿望需要

                                5.銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。D

                                (A)薪酬取決于企業效益,通常享有利潤分享

                                (B)由于中高級經營人才相對短缺,因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高

                                (C)對于市場開發、市場占有率有重大突破者,應給予特殊獎金

                                (D)銷售人員的薪酬應低于工程人員

                                6.在企業整個人 力資源戰略中。薪酬戰略既可以處于主導地位。馬可以成為企業人力資源管理制度變革的()。C

                                (A)方式

                                (B)指導

                                (C)誘因

                                (D)因素

                                7.在經濟簫條時期,或者企業處于創業、轉型、衰退時期。企業應選擇()薪酬策略。A

                                (A)滯后

                                (B)混合

                                (C)等待

                                (D)跟隨

                                8.對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。B

                                (A)薪酬差異理論

                                (B)勞動效率理論

                                (C)效率工資理論

                                (D)信號工資理論

                                9.()薪酬策略強調高薪用人,突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力。A

                                (A)領先型

                                (B)先進型

                                (C)第一型

                                (D)突出型

                                10.通過對國外專家們研究成果的分析和比較,我們至少可以得出以下推論()。C

                                (A)對企業來說,薪酬戰略沒有最好的只有最合適的

                                (B)薪酬戰略的制定與實施必須堅持系統性、配套性和實用性,實施薪酬戰略比制定薪酬戰略更具重要性。

                                (C)企業薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

                                (D)包括薪酬在內的人力資源戰略可以發揮積極的引導作用,贏得企業競爭的優勢

                                11.構建企業薪酬戰略所強調的基本目標不含()。B

                                (A)效率

                                (B)公正

                                (C)公平

                                (D)合法

                                12.構成現代西方 工資理論的兩個主要基礎理論是邊際生產力工資理論和()。B

                                (A)實際工資基本理論

                                (B)均衡價格工資理論

                                (C)集體談判工資理論

                                (D)人力資源工資理論

                                13.企業薪酬戰略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務于企業經營戰略,并與企業發展()和總目標密切地結合起來。D

                                (A)目的

                                (B)要求

                                (C)方向

                                (D)總方向

                                14.在確立薪酬戰略的發展方向和目標時,作為企業薪酬戰略的制定的執行者。需要正確地回答的基本問題中不包含()。D

                                (A)企業所確立的薪酬方向和目標,是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內,吸引并留住企業所需要的具有良好的職業品質、經驗豐富、技藝嫻熟的業務骨干和專門人才?

                                (B)企業的薪酬戰略政策和策略,是否能最大限度地激發員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

                                (C)企業的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

                                (D)是否能進一步壓低勞動成本?

                                15.企業個性的系統化的薪酬體系設計的層面不包含()。B

                                (A)戰略

                                (B)戰術

                                (C)制度

                                (D)技術

                              12345
                              糾錯評論責編:chenzhu
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